北京同仁堂科技发展股份有限公司2025 年度内部竞聘公告
一、内部竞聘岗位
（一）北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司副总经理（分管研发、质量工作）
（二）北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司副总经理（分管销售工作）
（三）北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司副总经理（分管财务工作）
（四）北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司副总经理（分管生产工作）
二、岗位职责
（一）北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司副总经理（分管研发、质量工作）
1.负责公司质量相关工作。
2.负责落实化妆品政策法规、ISO9001 标准及高新技术企业认证工作。
3.负责公司科研（含二次科研）工作，并做好公司产品研发落地实施工作。
4.负责公司知识产权（不含品牌、商标管理）申报及管理工作。
5.负责公司原料开发相关工作。
6.配合做好售后、打假工作。
（二）北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司副总经理（分管销售工作）
1.负责创建公司经销体系，建立健全公司的营销制度，确保公司销售合法合规。
2.负责组织实施营销策略的制定，包括产品价格体系的制定，产品设计实施、品牌管理、市场策划宣传等工作，做好“以销定产”和“以产定销”相结合工作。
3.负责全年公司经营计划的实施，确保公司年度经营各项指标完成。
4.负责市场开发和客户的维护工作。
5.负责市场调查、分析以及公司售后工作。
6.合理支配和控制销售费用。
（三）北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司副总经理（分管财务工作）
1.负责公司财务、投融资以及经济运行工作。
2.协助总经理做好制度化建设工作。
（四）北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司副总经理（分管生产工作）
1.负责分管公司生产相关的管理工作，包含生产计划制定、实施、调度等相关工作。
2.负责公司生产采购管理相关工作，包含采购计划制定、实施、合规等相关工作。
3.负责公司仓储物流管理相关工作，包含仓储库存的管理、物流相关管理工作。
三、任职条件
（一）基本条件1.具有履行职责所需要的政治素质和理论素养，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；
2.懂经营，善管理，熟悉企业生产、经营、管理业务。认同同仁堂文化，熟悉了解中医药或化妆品产业发展情况；
3.有强烈的事业心、责任感和担当精神，有竞争意识和创新精神，工作业绩突出；
4.遵纪守法，廉洁从业，善于团结合作，有良好的群众基础；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
6.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或影响期已满；
7.符合任职回避制度的有关规定。
（二）资格要求
1.原则上应具有大学本科及以上学历，具备相关岗位专业知识背景；
2.具有 3 年(含)以上管理经验；
3.具有同级岗位工作经验优先。一般应当在下一层级正职岗位工作 3 年及以上，未满 3 年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计 5 年以上。
4.具有正常履职的身体条件；
5.应聘者特别优秀的，可适当放宽条件。
四、竞聘工作程序
内部竞聘工作按照公告发布、竞聘报名、资格审核、综合评价、组织考察、会议审议、公示、任职等步骤进行。
（一）竞聘报名
参聘人报名材料须在规定时间内提交，报名截止后，再申报者无效。
1.报名时间
发布公告之日起至 2025 年 10 月 17 日17:00
2.报名方式
参聘人填写附件 1 中的报名表《同仁堂科技公司2025 年内部竞聘报名表》，并签字、扫描发送至指定邮箱。
报名邮箱：trtkeji2025@163.com
3.报名时参聘人需在邮件正文中写明参聘人的个人信息（姓名、现单位及部门、所报岗位、手机号、邮箱、身份证号），并提供以下材料：
（1）报名表签字扫描件及可编辑文档；
（2）本人有效身份证正、反两面复印件/照片；
（3）学历、学位证书或国外学历学位认证书复印件/照片；
（4）本人取得的职称及资格证书复印件/照片；
（5）本人签字的承诺书扫描件，详见附件2《同仁堂科技公司2025 年内部竞聘承诺书》。4.参聘人报名资格审核通过后，需围绕个人基本情况、以往工作业绩、自身优势不足以及竞聘岗位工作设想等内容进行书面述职，字数在 2000 字左右。
（二）资格审核
各岗位参聘人的信息由第三方机构进行初审后，报科技公司主管领导审议。
结合竞聘岗位要求和报名人员实际情况，对于工作表现优秀的报名人员，经党委会研究后可适当放宽资格条件。
科技公司党委组织部对审议后的人选从严把关，干部档案“凡提必审”，纪检监察机构意见“凡提必听”，反映问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
资格审核将贯穿本次竞聘的全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格。
（三）综合评价
综合评价按照笔试、线上测评、面试的顺序开展。综合评价总成绩按照笔试成绩（30%）与面试成绩（70%）加权计算，线上测评结果作为人选评价的重要参考，不计入总成绩。笔试、面试过程中纪委全程列席。
（四）组织考察
按照各岗位综合评价分数排名确定考察对象，完成考察程序后，报党委会审议决定。审议通过后进行公示，公示期不少于5 个工作日。
（五）公示任职
履行后续任职程序，任职前进行任前谈话。
五、纪律要求
认真贯彻执行中央“四项监督制度”，严格落实党委“十不准、四严禁、十严查”要求，确保竞聘工作公开、公平、公正、择优。各级领导干部要严格遵守竞聘工作纪律，坚决抵制打招呼、拉票等非组织行为，对违纪违规人员将按有关规定严肃处理。
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