一、“揭榜挂帅”公开选聘岗位
北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司总经理。
二、岗位职责
1.负责按科技公司的发展战略要求，制定麦尔海公司中长期发展规划，并组织实施；
2.负责依据董事会要求，组织制定公司年度工作计划，落实完成各项经济指标和工作目标；
3.负责建立健全公司的管理体系和组织结构；
4.负责组织指导公司内部控制体系的建设和完善；
5.全面负责公司经济运行、工业生产工作，确保公司平稳运行；
6．主持召开经理办公会及有关专题会议，并负责重要事项的贯彻落实；
7.履行党建和意识形态工作“一岗双责”相关职责；
8.承办董事会、上级单位及上级主管领导交办的其他事项。
三、揭榜对象条件
（一）基本条件
1.具有履行职责所需要的政治素质和理论素养，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；
2.懂经营，善管理，熟悉企业生产、经营、管理业务。认同同仁堂文化，熟悉了解中医药或化妆品产业发展情况；
3.有强烈的事业心、责任感和担当精神，有竞争意识和创新精神，工作业绩突出；
4.遵纪守法，廉洁从业，善于团结合作，有良好的群众基础；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
6.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或影响期已满；
7.符合任职回避制度的有关规定。
（二）资格要求
1.原则上应具有大学本科及以上学历，电商、化妆品、经济、管理等相关专业知识背景；
2.具有5年(含)以上企业管理经验；
3.具有同级岗位工作经验优先。一般应当在同级副职岗位工作2年及以上，未满2年的一般应当在同级副职岗位及下一层级部门正职岗位工作累计5年及以上；
4.具有正常履职的身体条件；
5.应聘者特别优秀的，可适当放宽条件。
四、考核周期
年度。
五、聘期工作目标
全面完成年度党建经营双考核指标，全面推进公司经营管理工作实现健康稳定发展，以高质量发展为引领，推动公司经营管理工作再上台阶。
严守品牌红线：维护企业形象，杜绝任何有损品牌声誉的行为。严守安全红线：确保生产经营全过程安全可控，实现“零事故”目标。严守质量红线：追求卓越品质，对不合格产品与服务“零容忍”。 严守廉洁红线：保持清正廉洁，构筑阳光透明的职场环境。
六、配套资源与支持
（一）企业机构与用人权限
在保障经营的基础上，将授予揭榜人员更多的自主管理权限，包括公司范围内选人用人、定岗定编等权限进一步激发部门内部活力，推动企业持续健康发展。
（二）容错激励机制
坚持“三个区分开来”，即：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。努力营造鼓励创新、宽容试错的氛围，做到该容的容、该奖的奖。
七、薪酬待遇
（一）薪酬构成
薪酬包括基本年薪（固定薪酬）、绩效年薪（党建经营双考核指标的达成）、任期激励（与任期整体目标达成情况长期挂钩，强调战略持续性，与党建、廉洁、战略经营指标等相关）、超额奖励（揭榜目标达成的额外奖励）构成。其中：基本年薪+绩效年薪+任期激励标准薪酬额为90万。
（二）揭榜目标的激励
完成揭榜考核指标，年度考核后一次性兑现。
奖励分配机制：总经理及高管团队其他成员按照贡献大小进行分配。其中，总经理可分配比例不高于40%，其他高管具体数额及分配比例由总经理提议，经科技公司党委会审议、麦尔海公司董事会确认后执行。
聘期考核指标（根据考核审计结果确定）：
| 考核指标 | 上任-2025年12月31日 | 2026年1月1日-2026年12月31日 |
| 净利润（万元） | -2000 | 500 |
| 应收账款 | 1年以上应收账款截至年末减少40% | 1年以上应收账款截至年末不超过300万；不新增逾期合同款。 |
| 库存管理 | 年末两年以内效期存货清零 | 年末存货效期均超过两年 |
| 备注 |
超额奖励在资产质量指标基本实现的情况下，按净利润实际达成标准分段计提。
八、退出机制
（一）若2025年底未达成聘期考核目标（且无正当理由），按绩效考核方案执行相应扣减；若2026年底未达成考核目标，按绩效考核方案执行相应扣减，且不得主张任期激励。
（二）因任期制、契约化考核认定不适宜继续任职的，可采取不胜任退出，终止任期、免去现职。
（三）若违反“四条红线” 要求（如发生重大品牌损害事件、安全事故、质量问题或廉洁违纪行为），可立即解除并执行退出机制，追回已发放的绩效年薪/超额奖励，并赔偿公司因此遭受的损失（包括但不限于直接经济损失、品牌损失）；若构成违法犯罪，将移交司法机关处理。
九、竞聘工作程序
内部竞聘工作按照公告发布、竞聘报名、资格审核、综合评价、组织考察、会议审议、公示、任职等步骤进行。
（一）竞聘报名
参聘人报名材料须在规定时间内提交，报名截止后，再申报者无效。
1.报名时间
发布公告之日起至2025年9月12日17:00
2.报名方式
参聘人填写附件1中的报名表《同仁堂科技公司2025年“揭榜挂帅”公开选聘报名表》，并签字、扫描发送至指定邮箱。
报名邮箱：trtkeji2025@163.com
3.报名时参聘人需在邮件正文中写明参聘人的个人信息（姓名、现单位及部门、所报岗位、手机号、邮箱、身份证号），并提供以下材料：
（1）报名表签字扫描件及可编辑文档；
（2）本人有效身份证正、反两面复印件/照片；
（3）学历、学位证书或国外学历学位认证书复印件/照片；
（4）本人取得的职称及资格证书复印件/照片；
（5）本人签字的承诺书扫描件，详见附件2《同仁堂科技公司2025年“揭榜挂帅”公开选聘承诺书》。
4.参聘人报名资格审核通过后，需围绕个人基本情况、以往工作业绩、自身优势不足以及竞聘岗位工作设想等内容进行书面述职，字数在2000字左右。
（三）资格审核
各岗位参聘人的信息由第三方机构进行初审后，报科技公司主管领导审议。
结合竞聘岗位要求和报名人员实际情况，对于工作表现优秀的报名人员，经党委会研究后可适当放宽资格条件。
科技公司党委组织部对审议后的人选从严把关，干部档案“凡提必审”，纪检监察机构意见“凡提必听”，反映问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
资格审核将贯穿本次竞聘的全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格。
（四）综合评价
综合评价按照笔试、线上测评、面试的顺序开展。综合评价总成绩按照笔试成绩（30%）与面试成绩（70%）加权计算，线上测评结果作为人选评价的重要参考，不计入总成绩。
笔面试过程中纪委全程列席。
（五）按照各岗位综合评价分数排名确定考察对象，完成考察谈话、征求纪委意见等程序后，形成考察材料及党组织结论性意见，报党委会审议决定。审议通过后进行公示，公示期不少于5个工作日。党的职务的由党委会直接出具任免文，行政职务的再由经理办公会审议决定。
（六）履行后续任职程序，任职前进行任前谈话。
六、纪律要求
认真贯彻执行中央“四项监督制度”，严格落实党委“十不准、四严禁、十严查”要求，确保竞聘工作公开、公平、公正、择优。各级领导干部要严格遵守竞聘工作纪律，坚决抵制打招呼、拉票等非组织行为，对违纪违规人员将按有关规定严肃处理。
4006000988
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