根据《科技公司竞争上岗工作方案》和上级有关要求，经科技公司党委研究决定，针对本公司部分管理岗位进行内部竞聘。现将有关事宜公告如下：

一、竞聘岗位及工作职责

（一）竞聘岗位

1.党委办公室（党委巡察办公室）副主任（分管党务）1名

2.党委组织部（人力资源部）副部长（分管组织）1名

3.党委组织部（人力资源部）副部长（分管人力资源）1名

4.综合办公室（督察办公室）副主任（分管行政）1名

5.证券事务部副部长1名

6.营销分公司副经理（分管销售）2名

（二）工作职责

各岗位主要工作职责详见附件一《同仁堂科技公司2025年内部竞聘岗位工作职责》。

二、任职条件

（一）基本条件

1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。符合行业管理部门的任职要求。

5.熟悉企业经营管理相关业务，具有较高的政策水平、优秀的组织协调沟通能力、计划能力、团队管理能力及处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄一般在40周岁及以下（1984年7月25日及以后出生）。

7.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，且不影响使用的。

8.符合回避制度的有关规定。

（二）任职资格

1.大学本科及以上学历。

2.应具有5年以上岗位相关工作经验，其中3年以上管理经验。

3.政治立场坚定，品行端正、责任心强，具有较强的公文写作能力和逻辑思维能力；熟悉企业经营管理相关业务，具有较高的政策水平、优秀的组织协调沟通能力、计划能力、团队管理能力及处理复杂问题能力，开拓创新精神和较强的市场竞争意识；抗压能力强，能够在高压环境下保持高效工作。

4.各岗位任职资格详见附件二《同仁堂科技公司2025年内部竞聘岗位任职条件》。

三、竞聘范围

在同仁堂集团系内，符合任职条件的人员。

四、考评方法

对报名人员进行资格审核，剔除不合格者，满三人合格即可开展下一步工作。符合条件的人员进入综合评价环节，考官根据竞聘者综合表现进行打分，加权平均得出综合考核分数。

五、竞聘工作程序

内部竞聘工作按照公告发布、竞聘报名、资格审核、综合评价、组织考察、会议审议、公示、任职等步骤进行。

（一）竞聘报名

参聘人根据内部竞聘岗位要求，结合本人意愿及本人基本情况，每人最多可报1个岗位。参聘人报名材料须在规定时间内提交，报名截止后，再申报者无效，已报竞聘岗位不得再行更改。

1.报名时间

发布公告之日起至2025年8月1日12:00

2.报名方式

参聘人填写附件三中的报名表《同仁堂科技公司2025年内部竞聘报名表》，并签字、扫描发送至指定邮箱。

报名邮箱：trtkeji2025@163.com

3.报名时参聘人需在邮件正文中写明参聘人的个人信息（姓名、现单位及部门、所报岗位、手机号、邮箱、身份证号），并提供以下材料：

（1）报名表签字扫描件及可编辑文档；

（2）本人有效身份证正、反两面复印件/照片；

（3）学历、学位证书或国外学历学位认证书复印件/照片；

（4）本人取得的职称及资格证书复印件/照片；

（5）本人签字的承诺书扫描件，详见附件四《同仁堂科技公司2025年内部竞聘承诺书》。

4.参聘人报名资格审核通过后，需围绕个人基本情况、以往工作业绩、自身优势不足以及竞聘岗位工作设想等内容进行书面述职，字数在2000字左右。

（三）资格审核

各岗位参聘人的信息由第三方机构与竞争上岗工作办公室进行初审后，报科技公司党委会审议。

结合竞聘岗位要求和报名人员实际情况，对于工作表现优秀的报名人员，经党委会研究后可适当放宽资格条件。

科技公司党委组织部对审议后的人选从严把关，干部档案“凡提必审”，纪检监察机构意见“凡提必听”，反映问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

3.对于资格审核后，合格人数不足三人的岗位，取消该岗位的竞聘。

4.资格审核将贯穿本次竞聘的全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格。

（四）综合评价

综合评价按照笔试、线上测评、面试的顺序开展。按照笔试成绩排名及竞聘岗位编制数1:5的比例确定面试人员。综合评价总成绩按照笔试成绩（30%）与面试成绩（70%）加权计算，线上测评结果作为人选评价的重要参考，不计入总成绩。

笔面试过程中纪委全程列席。

（五）按照各岗位综合评价分数排名确定考察对象，完成考察谈话、征求纪委意见等程序后，形成考察材料及党组织结论性意见，报党委会审议决定。审议通过后进行公示，公示期不少于5个工作日。党的职务的由党委会直接出具任免文，行政职务的再由经理办公会审议决定。

（六）履行后续任职程序，任职前进行任前谈话。

六、纪律要求

认真贯彻执行中央“四项监督制度”，严格落实党委“十不准、四严禁、十严查”要求，确保竞聘工作公开、公平、公正、择优。各级领导干部要严格遵守竞聘工作纪律，坚决抵制打招呼、拉票等非组织行为，对违纪违规人员将按有关规定严肃处理。

七、其他事宜

联系人：沈福全 电话13466798954

              刘梦琦 电话15910260973

附件一：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433758519.docx

附件二：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433799388.docx

附件三：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433813231.docx

附件四：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433825133.docx